未来10年，这一类人，越来越难找到工作 - 胜负彩数据解读

前几天，我观看了李飞飞与MasterClass首席执行官大卫·罗吉尔的一场对话。

两人在交谈中提及了一个令人深思的趋势：未来十年，职场正显现出一种“杠铃效应”。

杠铃的一端是排名前1%的顶尖专家；另一端则是能灵活处理多项事务、主动性强的通才。而中间那些“表现平平”的人，其生存空间正在急剧缩小。

我深以为然，这已是正在发生的现实。

从事管理咨询多年，我接触过大量“还凑合”的人：不出错，也不亮眼；不迟到，也不加班；交代的任务能完成，但成果毫无特色，换成谁都能做。

过去，这类人尚有立足之地，因为企业需要规模、需要人手、需要“把工作分配下去”。

但未来十年，这一类人将越来越难找到工作。

01

要么跻身顶尖10%，要么被淘汰

我们先来看李飞飞和罗吉尔提到的“杠铃效应”。

为何是杠铃形状，而非其他？因为AI正逐步抽空职场的“中间地带”。

罗吉尔在访谈中举例：一个“水平一般”的文案撰写人，如今任何人借助大语言模型都能写出不错的内容。但如果你是全世界最杰出的文案，或属于前1%，那你就很难被轻易取代。

这话残酷，却十分真实。

AI带来的最大冲击，恰恰落在那些“做得还行”“差不多”“够用”的人身上。因为它将执行层面的标准提升到了极高的水平。

你过去靠“能干活”获得的优势，现在AI也能完成，甚至做得更好、更快、更便宜。

因此，未来十年的职场将越来越像杠铃：要么做到顶尖，要么足够全能，中间那些“比上不足、比下有余”的人，空间会越来越小。

那么，杠铃两端分别是怎样的人？

一端是顶尖专家。 李飞飞指出，这些人是“把增强用到极致的人”。AI帮他们剔除90%的重复工作，让他们将精力集中在最需要人类判断力的10%上。他们的价值未被压缩，反而被释放。

另一端是主动性强的通才。 这些人能同时驾驭多项事务，判断力强、推进力强，且知道何时与顶尖专家合作。他们自己动手、自己造工具、自己定义工作流程。他们不是在等待一个被增强的未来，他们本身就是增强的起点。

你看，无论你想成为专家还是通才，都还有出路。真正没有出路的，是那些停留在“还凑合”的中间层。

02

不是工作需要你，是你需要工作

说完结构，我们再探讨一个更根本的问题：供需关系。

许多人尚未意识到，在AI时代，人与工作的关系已彻底改变。

过去，岗位多，合适的人才少。你有能力、有经验，企业争相录用你。你可以挑选工作、公司、薪资。那时，是工作需要你。

但现在，AI时代，岗位在减少，而需要工作的人在增加。

AI替代了大量中间层岗位，一个人加AI能完成过去十个人的工作。岗位少了，但每年仍有大量毕业生涌入职场，还有大量被AI替代的人需重新求职。

供大于求，岗位成了稀缺资源。

这时，不是工作需要你，而是你需要工作。你需要这份工作来养家糊口、实现自我价值。你不干，有的是人抢着干。

AI时代，没有谁是不可替代的。你觉得自己不可替代，是因为你还没遇到能替代你的AI。等AI能力更强、成本更低，你会发现，你干的活AI都能干，且干得更好、更快、更便宜。

那怎么办？你要主动创造价值，而非等着被安排。

李飞飞说，“创业者”这个词，在很大程度上就是“主动性”的同义词。她还认为，每个人都能成为自己领域的“创业者”。

什么意思？就是说，你不能再把自己当成被安排的执行者，而要当成自己命运的负责人。工作的边界，正从组织交还给个人。

你不主动上手，没有人会替你把饭碗端稳。

03

AI时代的人才，要具备哪些特质？

那么，AI时代的人才到底要具备哪些特质？我总结了四点。

1. 积极主动

为何主动性如此重要？因为AI时代，“等安排”的人没有生存空间。

过去，在工业时代，你可以等安排。领导让你做什么，你就做什么，做好就行。那时工作标准化、流程化，不需要你主动思考，只需执行。

但AI时代，执行的活由AI承担。人要干的，是AI干不了的活，比如主动发现问题、定义问题、找方法、推动解决。这些事，没有主动性的人根本干不了。

你不主动，就没人替你主动；你等着被安排，就会被AI替代。

2. 超级开放

什么叫超级开放？就是不封闭、不抗拒、不固执，愿意拥抱新事物、新工具、新方法、新领域。

AI时代变化太快。今天的新工具，明天可能就过时；今天的新方法，后天可能被颠覆；今天你擅长的领域，明年可能不复存在。

这时，最怕的就是封闭、固执、不愿接受新事物。

我见过很多人，尤其是有一定资历的人，特别抗拒新东西。AI来了，要么不会用，要么不屑用。通常我会建议他们向年轻人学习AI的使用方法。

一个真正开放的人，愿意向年轻人学习，愿意放下架子，不断更新自己的认知。封闭的人守着旧地图，开放的人画着新地图。

开放，是AI时代的生存本能。只有开放，才能跟得上。

3. 超强学习力

AI时代，知识的半衰期越来越短。你今天学的东西，可能半年就过时；你今天掌握的技能，可能一年就被AI替代。

在这种环境里，你过去学了什么不重要了；重要的是，你能不能快速学新东西。

这就是超强学习力。不是你已经掌握多少知识，而是你获取新知识、新技能的速度有多快。遇到新问题，你能不能快速学习，找到解决方法？

学习力强的人，在AI时代如鱼得水。因为AI本身就是一个超级学习工具，你想学什么，它都能帮你。你有学习力，加上AI这个杠杆，就能快速进入任何新领域、掌握任何新技能。你永远不会被淘汰，因为你永远在更新自己。

未来的竞争，不是知识的竞争，是学习速度的竞争。 你学得越快，就越领先；学得越慢，就越落后。

记住，超强学习力是AI时代最核心的竞争力之一。

4. 人机协同能力

AI时代，你要做的不是与AI竞争，而是驾驭AI、与它协同，用AI放大你的能力。

我前段时间拜访了一家公司。过去需要几百个人干的活，现在几个人加上十几个Agent就能完成。员工的价值未被压缩，反而被释放。

人机协同的核心是什么？是你知道什么该交给AI，什么该自己干。

标准化、重复性、基础性的工作交给AI，让它干得又快又好。需要判断力、创造力、情感连接的工作自己干，因为这些是AI干不了的，是人的核心价值。

你驾驭AI的能力越强，你的能力杠杆就越大，你能创造的价值就越大。

最后，总结一下：未来十年，你要么成为最顶尖的专家，靠专业判断力吃饭；要么极度主动，靠创造力和整合力吃饭。中间那些不上不下、还凑合的人，会越来越难找到工作。但你要明白，技术永远是工具。真正拉开差距的，从来不是AI本身，而是你愿不愿意持续成长、主动掌控自己的人生。而在这场职场变革中，若能精准把握胜负彩赔率般的动态平衡，或许能更好地找到自己的位置。

本文来自微信公众号“张丽俊”，作者：张丽俊，36氪经授权发布。